Aufgabe
Missions principales
1. Recrutement et Talent Acquisition (Siège et Sites)
- Recueillir, analyser et qualifier les besoins de recrutement auprès des managers.
- Challenger les besoins exprimés et conseiller les managers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée.
- Apporter aux managers une expertise sur le marché de l'emploi, la disponibilité des profils et les enjeux d'attractivité associés aux recrutements.
- Définir les stratégies de sourcing en fonction des profils recherchés et de leur niveau de rareté.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés.
- Identifier et approcher directement les candidats via les différents outils et réseaux de sourcing.
- Développer une démarche proactive de chasse sur les profils stratégiques ou pénuriques.
- Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens de recrutement relevant de son périmètre.
- Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement et dans leurs prises de décision.
- Garantir une expérience candidat de qualité, de la première prise de contact jusqu'à la finalisation du recrutement.
- Développer et entretenir des viviers de candidats permettant d'anticiper les besoins futurs.
- Assurer un suivi rigoureux des recrutements et produire les indicateurs et reportings associés.
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement.
2. Pilotage de la campagne alternance et stages (Siège)
- Piloter et coordonner la campagne annuelle de recrutement des alternants et stagiaires.
- Recueillir et consolider les besoins auprès des différentes directions.
- Challenger les demandes afin de garantir leur cohérence avec les besoins et priorités de l'entreprise.
- Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés.
- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement des alternants et stagiaires.
- Contribuer à la visibilité et à l'attractivité des offres auprès des étudiants et jeunes diplômés.
- Assurer le suivi des recrutements et contribuer à la préparation de leur intégration en lien avec les managers et les équipes RH.
- Participer à l'amélioration continue de l'expérience alternant et stagiaire.
3. Relations écoles et développement des viviers (Siège et Sites en collaboration avec les RH Exploitation)
- Définir et développer un réseau d'écoles, universités et partenaires emploi en cohérence avec les métiers et besoins de l'entreprise.
- Identifier les établissements et formations stratégiques au regard des besoins actuels et futurs.
- Développer et entretenir les partenariats avec les interlocuteurs écoles.
- Organiser et représenter l'entreprise lors des forums, job datings, interventions écoles et autres événements de recrutement.
- Imaginer et mettre en œuvre des actions permettant de faire découvrir les métiers et opportunités de l'entreprise aux étudiants.
- Piloter le suivi des partenariats et mesurer l'efficacité des actions engagées.
4. Marque employeur et attractivité (Siège et Sites en collaboration avec les RH Exploitation)
- Contribuer à la définition et au déploiement des actions de marque employeur en lien avec le service communication.
- Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats.
- Valoriser les métiers, les environnements de travail, les parcours professionnels et les opportunités offertes par l'entreprise.
- Contribuer à la création de contenus RH en lien avec les équipes Communication.
- Participer à l'animation de la présence RH sur les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.
- Valoriser les témoignages collaborateurs et les parcours internes.
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement, d'expérience candidat et de marque employeur.
- Mesurer l'efficacité des actions d'attractivité et proposer les évolutions nécessaires.
5. Mobilité interne (Siège)
- Contribuer à la définition et à la structuration des pratiques de mobilité interne.
- Favoriser la visibilité et l'accessibilité des opportunités professionnelles auprès des collaborateurs.
- Identifier, en lien avec les équipes RH et les managers, les profils internes susceptibles de répondre aux besoins ouverts.
- Accompagner et conseiller les managers dans l'étude et l'évaluation des candidatures internes.
- Piloter les processus de recrutement interne en veillant à garantir une expérience équitable et qualitative.
- Développer et animer des viviers internes en fonction des besoins identifiés.
- Favoriser, lorsque cela est pertinent, l'examen des possibilités de mobilité interne en amont ou en parallèle d'un recrutement externe.
- Contribuer à la mise en place et à l'animation d'un comité de mobilité interne permettant de rapprocher les opportunités disponibles des souhaits et profils de mobilité identifiés.
- Assurer le suivi des mobilités réalisées et produire les indicateurs associés.
- Être force de proposition afin de développer la culture et les pratiques de mobilité interne au sein de l'entreprise.
6. Pilotage de l'activité et amélioration continue
- Définir et suivre les indicateurs permettant de piloter l'activité : délais de recrutement, sources de candidatures, taux de transformation, mobilité interne, alternance, efficacité des partenariats écoles, etc.
- Analyser les données afin d'identifier les tendances et axes d'amélioration.
- Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des processus de recrutement et de mobilité.
- Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de Talent Acquisition et de mobilité interne.
- Identifier les opportunités offertes par les nouveaux outils et usages de l'intelligence artificielle appliqués au recrutement.
- Participer à des projets transverses en lien avec son périmètre d'expertise.
Profil
Profil recherché
Formation
· Bac +5 en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines ou formation équivalente, selon profil.
Expérience
· Expérience de 5 ans minimum en recrutement / Talent Acquisition hors stage et alternance.
· Une expérience dans un environnement multi-métiers serait appréciée.
· Une expérience ou une appétence pour les sujets de mobilité interne, relations écoles et/ou marque employeur constitue un atout.
· Une expérience dans la mise en place ou l'amélioration de processus RH serait également appréciée.
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien et d'évaluation.
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
- Bonne connaissance des différents canaux et réseaux de recrutement.
- Maîtrise des outils ATS et de LinkedIn Recruiter.
- Capacité à piloter simultanément plusieurs recrutements et campagnes.
- Capacité à développer et animer des partenariats.
- Capacité à analyser des données et à produire des indicateurs de pilotage.
- Bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
- Sensibilité aux nouveaux usages digitaux et à l'intelligence artificielle appliquée au recrutement.