Description du poste

Nous recherchons un(e) People Partner Exploitation pour accompagner nos équipes opérationnelles dans la gestion de leurs collaborateurs et le déploiement de la politique RH.

Interlocuteur RH de proximité, vous intervenez en autonomie sur un périmètre de managers intermédiaires (N-1 des Directeurs de site / zone), tout en étant en interaction régulière avec les Directeurs/rices de site et de zone sur les enjeux RH de leur périmètre.

Sous la supervision du HRBP Manager vous contribuez à sécuriser les pratiques RH dans un environnement multi-sites exigeant, avec un fort enjeu d’engagement et de fidélisation des équipes.

Ce poste peut être basé en full télétravail, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites en France métropolitaine ainsi qu’au siège basé à Paris 19e, ou basé directement au siège à Paris 19e.

Entouré(e) d’une équipe soudée, vous aurez pour missions :

Vos missions

Accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH du quotidien
• Être un interlocuteur identifié des Directeurs de site et Directeurs de zone sur les sujets RH opérationnels
• Garantir la bonne application des procédures et des règles sociales
• Apporter des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux terrain

Gestion disciplinaire

• Piloter les procédures disciplinaires en autonomie
• Accompagner les managers dans la prise de décision et la posture
• Sécuriser les pratiques et assurer la conformité des dossiers

Fidélisation et engagement des collaborateurs

• Accompagner les managers dans la mise en place d’actions favorisant la fidélisation des équipes
• Identifier les leviers d’engagement et de rétention dans un environnement marqué par la saisonnalité et le turnover
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur sur le terrain
• Anticiper les situations à risque et proposer des actions adaptées

Développement des collaborateurs

• Identifier les besoins en compétences et accompagner les actions de développement
• Contribuer au déploiement des dispositifs de formation
• Participer à la gestion des talents sur les populations encadrantes intermédiaires

Déploiement RH & projets

• Décliner les politiques RH au sein des résidences
• Contribuer à des projets RH liés à l’exploitation (organisation, engagement, performance)
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques terrain

Chez Pierre & Vacances, nous sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’accueil de la diversité. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, car nous sommes convaincus que chaque parcours, chaque expérience et chaque singularité enrichissent nos équipes.

Vous êtes le/la bienvenu(e) chez nous.

Nous recherchons un profil dont l’état d’esprit reflète Pierre & Vacances : positif, engagé et orienté solutions.

Vous mettez votre expertise RH au service d’un environnement opérationnel exigeant, avec un impact direct sur les équipes et la qualité de service.

Nous cherchons un(e) candidat(e) avec :

• Une expérience significative (5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites (hôtellerie, retail, restauration…)
• Une maîtrise du disciplinaire et des fondamentaux en droit social
• Une capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction (Directeurs de site / zone) avec crédibilité et assertivité
• Une forte autonomie et un sens des priorités développé
• Une posture de conseil, alliant exigence et pragmatisme

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI

• Organisation : télétravail + déplacements sites

• Déplacements : réguliers sur sites en France métropolitaine et au siège (Paris 19e)

• Prise de poste : à compter du 15 juillet 2026

• Rémunération : Entre 40k€ à 45k€ brut annuel selon profil + 10% de prime sur objectifs + voiture de fonction